Urzędnicy czują się wykorzystywani

- Dotyczy to przede wszystkim pracowników z wieloletnim stażem - potwierdza przedstawicielka zarządu związków zawodowych w urzędzie. Jak tłumaczy, żadne oficjalne pismo w tej sprawie do zarządu nie wpłynęło, ale też nie było wymagane.

- We wszystkich przypadkach zarząd reaguje na informacje od kolegów urzędników. Powyższy problem był przedstawiany panu prezydentowi. Ponadto w sprawie płac zarząd Związku Zawodowego Pracowników Urzędu Miasta zwrócił się z pisemną prośbą do prezydenta o analizę oraz usystematyzowanie wynagrodzeń zasadniczych pracowników UM Chełm, dostrzegając duże dysproporcje w wynagrodzeniach pomiędzy pracownikami na tych samych stanowiskach i z podobnym stażem pracy. Odpowiedzi Zarząd nie otrzymał - informują związkowcy.  Tymczasem od początku kadencji w 2018 roku, a także przez cały 2019 rok, zarząd na spotkaniach z prezydentem apelował o gruntowną analizę zarobków urzędniczych, wnioskując o znaczne podwyżki i wyrównanie wynagrodzeń zgodnie ze stażem i wykonywanymi zadaniami.

- Pomimo licznych obietnic pochylenia się nad problemem przez prezydenta, nie doszło do gruntownej, obejmującej większość pracowników urzędu regulacji zarobków. Jedyne „grupowe” podwyżki wynikały ze zmiany najniższego miesięcznego wynagrodzenia w 2020 roku. Wymuszona przez przepisy podwyżka objęła blisko połowę pracowników urzędu. Kolejna "podwyżka" będzie miała miejsca w 2021 roku i jak poprzednia, będzie powodowana podniesieniem najniższej płacy krajowej, a nie będzie wynikała z decyzji prezydenta UM Chełm - twierdzi zarząd związkowców.

Pomimo wielu podejmowanych przez zarząd prób, jak tłumaczą związkowcy, umówienia się na rozmowę z prezydentem w 2020 roku, nie doszło niestety do żadnego spotkania. - Prezydent nie znalazł dla nas czasu - mówią wprost.

Inaczej sytuację pracowników ratusza przedstawia Wojciech Wójcik z gabinetu prezydenta.  Twierdzi, że "pracownikom magistratu nie dokłada się zadań i obowiązków, lecz egzekwuje się wywiązywanie się z tych powierzonych, wynikających z zajmowanego przez nich stanowiska."

- Ewentualne czasowe zwiększenie zakresu wykonywanej pracy skutkuje zmianą wysokości wynagrodzenia w postaci dodatków specjalnych, co szczegółowo określa Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Chełm. Natomiast nagrody przyznawane są pracownikom m.in. za szczególne osiągnięcia w pracy, wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, kreatywność, innowacyjne pomysły oraz systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych - tłumaczy gabinetowiec prezydenta.

Przypomina też, że w ubiegłym roku pracownicy magistratu otrzymali takie nagrody. Nie określa jednak szczegółowo, czy chodziło o pracowników z wieloletnim stażem, o których upominały się związki zawodowe. 

- Od początku 2019 roku w związku z reorganizacją urzędu dwukrotnie wprowadzono podwyżki dla pracowników magistratu. Zgodnie z zapowiedziami, od nowego roku planowane są podwyżki dla wszystkich pracowników - dodaje Wójcik.

Ponadto, jak twierdzi, rozmowa ze związkami zawodowymi dotycząca wynagrodzeń osób zatrudnionych w magistracie odbyła się w lutym tego roku...