l4

Jawność płac, wyższa płaca minimalna, zaostrzenie kontroli L4, większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. To zmiany, które wejdą w życie w 2026 roku.

Co się zmieni w L4 po nowelizacji przepisów? Na przykład będziemy mogli pracować u jednego pracodawcy, nawet gdy mamy zwolnienie u drugiego. Eksperci są krytyczni.

To, że Polacy piją za dużo, to oczywistość. Ale wielu z nich z tego powodu chodzi na zwolnienia. W ocenie pracodawców przekłada się to na koszty, które ponosi firma.

Ponad 10 mln zwolnień lekarskich w 5 miesięcy – ZUS podsumował sytuację w L4. Statystycznie na zwolnieniu był w tym roku każdy pracownik sektora prywatnego.

Jeśli źle korzystamy ze zwolnienia lekarskiego, musimy liczyć się z tym, że stracimy zasiłek chorobowy. ZUS wstrzyma wypłatę albo każe zwrócić wypłacone pieniądze.

Conperio, firma kontrolująca zwolnienia lekarskie, przekonuje, że w Polsce istnieją „fabryki L4”. Za opłatą wystawia je masowe. Problem jest poważny.

Przed nami zmiany w zasiłku chorobowym. Największa z nich to możliwość pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pod pewnymi warunkami. Jakimi i od kiedy?

Nie każdy lekarz może wystawić L4. Żeby mieć takie uprawnienia, musi złożyć w ZUS wniosek. Bo to on upoważnia lekarzy do wystawiania e-zwolnień.

Średnio 10 dni pauzował pracujący Polak, bo był na L4. W sumie w 2023 roku lekarze wystawili blisko 30 mln zwolnień. Coraz więcej firm narzeka na nieobecności pracowników.

Szybko rośnie liczba L4 z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. W ubiegłym roku lekarze wystawili ich blisko półtora miliona.

Coraz więcej pracowników korzysta z L4 nawet wtedy, kiedy nie musi. Wykorzystują strach pracodawców przed brakiem rąk do pracy. Ci zaś liczą straty.

W przyszłym roku możemy liczyć na wyższy zasiłek chorobowy. Wzrosną aż 2 razy. Zawdzięczamy to podwyżce płacy minimalnej. Właśnie dwukrotnej.