Odprawy i kontrole L4. To czeka pracujących w 2026 roku

1 stycznia 2026 roku kilka milionów Polaków dostanie podwyżki. Najniższa płaca wzrośnie o 140 zł .

Krajowe minimum wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 3600 zł na rękę. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł.

Dla porównania – w tym roku najniższa krajowa wynosi 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa  –  30,50 zł brutto. 

Odprawy ostro w górę

Za wzrostem najniższej krajowej idzie także wzrost odprawy wypłacanej m.in. w przypadku zwolnień grupowych. 

Zgodnie z przepisami odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia należy się osobom, które przepracowały w danej firmie mniej niż 2 lata. 

Jeżeli przepracowały od 2 do 8 lat odprawa równa jest dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeśli ponad 8 lat – trzymiesięcznemu.

Od 1 stycznia wzrośnie maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych do 72 090 zł brutto (15 x płaca minimalna). Zmienią się także odprawy emerytalne dla nauczycieli – po 20 latach pracy wyniosą one sześć pensji zamiast trzech. 

To będzie można sobie wliczyć w staż pracy

Również korzystna jest kolejna zmiana, jak czeka pracujących – sposób naliczania dni urlopowych.

Zgodnie z przepisami osobom, które nie mają jeszcze 10-letniego stażu pracy, przysługuje 20 dni urlopu. Jeśli przepracowały ponad 10 lat – 26 dni. 

Od 1 stycznia do stażu pracy będzie można wliczać także pracę na umowę zlecenie i na inne umowy, prowadzenie własnej działalności gospodarczej i pracę za granicą. Na tej zmianie skorzystają osoby, które dotychczas nie pracowały na etacie. Zyskają bowiem prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.

Zaostrzone kontrole zwolnień lekarskich

Po 1 stycznia ZUS będzie mógł zażądać od lekarza wydania dokumentacji medycznej. 

Jeżeli kontrola wykaże, że pracownik na L4 pracował zarobkowo lub był aktywne w inny sposób, który mógł wydłużyć okres dochodzenia do zdrowia, może stracić zasiłek chorobowy.

Jawność wynagrodzeń już obowiązuje

A już 24 grudnia tego roku w życie weszła ważna nowelizacja Kodeksu pracy. Zgodnie z tymi zmianami pracodawcy mają obowiązek informować osoby ubiegające się o pracę, jakiego wynagrodzenia mogą spodziewać się na danym stanowisku. Nie mogą przy tym pytać o zarobki w poprzednich miejscach pracy.

Co więcej, firma musi podać średnie wynagrodzenia na danym stanowisku z podziałem na płeć. Ma to niwelować luki płacowe.

Zmiany w PIP i bezpłatnych stażach

Nad niektórymi projektami ustaw prace jeszcze trwają. Jeden z nich dotyczy większych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Ma ona zyskać prawo do przekształcania umów cywilnych w umowy o pracę. 

Kolejny projekt ustawy likwiduje bezpłatne staże. Zgodnie z zasadą – jak mówiła ministra pracy – że jeżeli jest praca, to powinna być też płaca.

Projekt przewiduje, że wynagrodzenie stażysty nie będzie mogło być niższe niż 35 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce. A staż nie będzie mógł trwać dłużej niż 6 miesięcy.

Pracodawcy natomiast nie będą mogli zatrudniać w taki sposób większej liczby osób, niż pracuje u nich na pełnym etacie.