PIP badała mobbing w chełmskim ratuszu. Miasto zmienia procedury

Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała pod koniec 2025 roku Urząd Miasta Chełm pod kątem przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi.

Kontrola trwała od 27 października do 22 grudnia 2025 roku. Jak wynika z informacji przekazanych naszej redakcji przez PIP, w wyniku ustaleń z kontroli i stwierdzonych nieprawidłowości inspektor pracy skierował do urzędu wystąpienie. W jego treści znalazł się wniosek o przeanalizowanie relacji panujących w urzędzie pod kątem możliwości narażenia pracowników na zachowania mogące nosić znamiona mobbingu ze strony współpracowników lub przełożonych. Celem miało być podjęcie działań zmierzających do skutecznego przeciwdziałania takim sytuacjom. 

Miasto analizowało ankiety PIP

Zapytaliśmy Urząd Miasta Chełm, jakie konkretnie działania podjęto po kontroli.

– Po kontroli z 2025 r. przeanalizowano obowiązujące w Urzędzie rozwiązania w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Podjęto prace nad aktualizacją wewnętrznej procedury antymobbingowej. Ponadto przeprowadzono analizę ankiet przeprowadzonych przez PIP. Zostaną również przeprowadzone szkolenia w bieżącym roku kalendarzowym dla wszystkich pracowników – przekazał nam Kacper Jasyk z magistratu.

Prace nad aktualizacją procedury nadal trwają. Z ustaleniami kontroli został zapoznany również prezydent Chełma. Jak poinformował magistrat, wnioski wynikające z kontroli zostały skierowane do realizacji przez właściwe komórki organizacyjne urzędu.

Jednocześnie, jak nam przekazano:

– Urząd nie posiada informacji pozwalających na stwierdzenie występowania systemowego problemu w zakresie relacji pracowniczych lub zachowań o charakterze mobbingowym – przekazał magistrat.

Dlaczego PIP rozpoczęła kontrolę?

Nie wiadomo, co konkretnie było przyczyną wszczęcia kontroli.

– Państwowa Inspekcja Pracy nie wskazała Urzędowi przyczyny podjęcia kontroli w 2025 r. Decyzja o wszczęciu kontroli oraz określeniu jej zakresu należała do PIP – poinformował ratusz.

Wcześniej Urząd Miasta przekazał naszej redakcji, że od 1 stycznia 2020 roku do 30 czerwca 2026 roku do magistratu wpłynęło jedno zawiadomienie dotyczące mobbingu. W związku z nim powołano Komisję Antymobbingową, która po przeprowadzeniu postępowania nie potwierdziła zarzutów. Według miasta w tym okresie nie toczyły się również postępowania sądowe dotyczące mobbingu, dyskryminacji ani nierównego traktowania. 

W tle duża rotacja kadrowa

Kontrola przypadła na okres, w którym opisywaliśmy również dużą rotację w chełmskim magistracie.

W 2025 roku 33 pracowników złożyło wypowiedzenia. Z kolei w pierwszym półroczu 2026 roku pracę w urzędzie zakończyło 15 osób, w tym dziewięć po wypowiedzeniach złożonych przez samych pracowników. 

Zapytaliśmy miasto, czy widzi związek między rotacją kadrową, procesami rekrutacyjnymi a kontrolą PIP dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi.

– Urząd nie posiada podstaw do stwierdzenia związku pomiędzy rotacją kadrową, procesami rekrutacyjnymi a kontrolą PIP dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi – przekazał Kacper Jasyk.

Urzędnik przekazał również, że kwestie związane z zatrudnieniem i rotacją są przedmiotem bieżącej analizy w ramach prowadzonej polityki kadrowej. Nie prowadzi jednak odrębnej statystyki przyczyn decyzji pracowników o zakończeniu zatrudnienia. Według magistratu powody takich decyzji mają charakter indywidualny.

Czytaj także: