Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
Przeczytaj!
Reklama radio Bon Ton
Reklama baner reklamowy
Są już konkretne dane

Powiat chełmski. Zlikwidowali, utworzyli i zwolnili. Tak przebiegły zmiany kadrowe w starostwie

Znamy już skalę zmian, jakie zarząd powiatu chełmskiego postanowił wprowadzić w Regulaminie Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Chełmie. Co dokładnie się zmieniło i dlaczego? Sprawdzamy.
Znamy już skalę zmian, jakie zarząd powiatu chełmskiego postanowił wprowadzić w Regulaminie Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Chełmie. Co dokładnie się zmieniło i dlaczego? Sprawdzamy.
Starosta zapewnia, że do zwolnienia wytypowane zostały przede wszystkim osoby, które mogą nabyć świadczenia emerytalne i rentowe oraz ci, którzy nie spełniają oczekiwań jako pracownicy.

Autor: syda_productions

Źródło: Freepik

"Porządki" na koniec roku

W treści skierowanego do naszej redakcji pisma starosta Piotr Deniszczuk wyjaśnił, że „zmiana regulaminu wynikała z potrzeby przeprowadzenia działań, które miały na celu usprawnić funkcjonowanie urzędu. Zmiany dotyczyły tych wydziałów/biur czy zespołów, których działalność dawała podstawy do ich wprowadzenia”. 

Pracę których więc konkretnie zespołów postanowiono wnikliwie przeanalizować? W odpowiedzi na nasze pytania dotyczące charakteru ostatnich zmian stwierdzono, że wydział geodezji, kartografii i gospodarki nieruchomościami został połączony z wydziałem rolnictwa, leśnictwa i ochrony środowiska. W efekcie powstał nowy wydział – geodezji, gospodarki nieruchomościami, rolnictwa, leśnictwa i ochrony środowiska. 

Restrukturyzacja nie ominęła też wydziału organizacyjno-gospodarczego, w którym zostały utworzone biura: samorządowe (zapewnia obsługę administracyjną rady powiatu, komisji rady powiatu, zarządu powiatu, a także prowadzi rejestr skarg, wniosków i petycji oraz obsługuje sekretariat i punkt kancelaryjny starostwa). 

Powołano też biuro kadr. To z kolei biuro zapewniać ma sprawną obsługę bieżących spraw kadrowych pracowników starostwa i podległych jednostek. W wydziale organizacyjno-gospodarczym powstało również biuro archiwum zakładowego. Wykonuje ono zadania wynikające z obowiązującej instrukcji archiwalnej. Biuro informatyki odpowiada z kolei za bieżącą obsługę informatyczną starostwa. 

Wydzielono też biuro administracyjno-gospodarcze. 

„Podział zadań w biurach został jasno skonkretyzowany. Sprecyzowano też zadania i cele. Działalność biur jest odrębna, ale jednocześnie scalona w ramach wydziału organizacyjno-gospodarczego” - wyjaśnił nam starosta chełmski. 

Postanowiono również o tym, aby połączyć wydział edukacji, kultury sportu i spraw społecznych z wydziałem promocji i rozwoju. Powstało więc nowe ciało, które zostało opatrzone szyldem wydział edukacji, kultury, promocji i spraw społecznych. 

Z wydziału infrastruktury wydzielono wydział inwestycji, który odpowiedzialny jest za planowanie, realizację i nadzorowanie projektów infrastrukturalnych. Podejmuje też zadania, które skupiają się wokół tworzenia i modernizacji. 

„Wydział przeprowadza czynności związane z całym procesem inwestycyjnym – planuje, pozyskuje odpowiednie środki, nadzoruje realizację, odbiera i rozlicza zadanie. Ta zmiana została wprowadzona z kolei po to, aby scentralizować cały proces inwestycyjny w ramach jednego zespołu i oddzielić go od zagadnień związanych z bieżącym utrzymaniem i zarządzaniem obiektami powiatu. Wydział współpracuje blisko z konsultantami, projektantami, wykonawcami i instytucjami administracyjnymi. Szczególny nacisk wydział kładzie na inwestycje drogowe” - zaznaczono. 

Wydział komunikacji i spraw obywatelskich został zmieniony na wydział komunikacji i transportu, ponieważ zagadnienia związane ze sprawami obywatelskimi przekazano do wydziału zarządzania kryzysowego, spraw obronnych i obywatelskich. Z kolei zagadnieniami dotyczącymi prowadzenia stowarzyszeń będzie nadzorować wydział edukacji, kultury, promocji i spraw społecznych. 

Przyjrzeli się pracy i wytypowali

Niestety – nie obyło się bez zwolnień. Do 21 stycznia pracę straciło 12 pracowników starostwa z następujących wydziałów: wydziału geodezji, kartografii i gospodarki nieruchomościami (jedna osoba na stanowisku urzędniczym), wydziału edukacji, kultury, sportu i spraw społecznych (jedna osoba na stanowisku urzędniczym), wydziału rolnictwa, leśnictwa i ochrony środowiska (dwie osoby – jeden urzędnik oraz jedna osoba ze stanowiska pomocniczego), wydziału organizacyjno-gospodarczego (jedna osoba na stanowisku urzędniczym), wydziału architektury i budownictwa (jedna osoba na stanowisku pomocniczym), wydziału komunikacji i spraw obywatelskich (jedna osoba na stanowisku urzędniczym) i wydziału infrastruktury (pięciu pracowników obsługi). 

„Rozwiązania umów nie dotyczyły pracowników w wieku przedemerytalnym, w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego oraz pracowników na stanowiskach kierowniczych. Zwolnienia miały miejsce w okresie od 29 do 31 grudnia 2025 roku. Jeżeli z przyczyn niezależnych od pracodawcy dokonanie wszystkich zamierzonych zwolnień tak szybko, jak tylko będzie to możliwe. Zwolnienia były/będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia” - wyjaśnił starosta. 

W oparciu o jakie kryteria decydowano o rozwiązaniu stosunku pracy? 

„W pierwszej kolejności byli/będą zwalniani pracownicy spełniający wymagania do uzyskania emerytury lub renty. W następnej kolejności przy doborze pracowników objętych zwolnieniem uwzględnia się ocenę dokonaną przez starostę lub inną upoważnioną osobę w oparciu o następujące kryteria: kwalifikacje, wiedza zawodowa, efektywność, stosunek do obowiązków pracowniczych, dyspozycyjność i dyscyplina pracy. Doboru pracowników do zwolnienia dokonywał starosta w konsultacji w bezpośrednim przełożonym danego pracownika i podejmował ostateczną decyzję w tej kwestii. Do zwolnienia zostało wytypowanych 17 pracowników starostwa” - stwierdzono w skierowanym do nas piśmie. 

Pracownicy, z którymi został lub będzie rozwiązany stosunek pracy, mogą liczyć na odprawy. Ich wysokość była lub będzie adekwatna do stażu pracy. Odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikom, którzy przepracowali mniej niż dwa lata. Z kolei na dwumiesięczne wynagrodzenie mogli lub mogą liczyć ci, którzy pracowali od 2 do 8 lat. Trzy pensje otrzymają natomiast ci, którzy przepracowali ponad 8 lat. 

W okresie od kwietnia 2025 do grudnia 2026 powiat zaoszczędził na wynagrodzeniach ponad 561 tys. zł. W samym 2026 roku zaoszczędzi kolejne prawie 196 tys. zł. Wszystkie zmiany w obszarze zatrudnienia przełożą się na roczne oszczędności w wysokości prawie 1 020 000 zł. 

Czytaj także:

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Reklama
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklamabaner reklamowy
Reklama
Reklamarekrutacja
Reklamabaner reklamowy
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama