Wspomniane zmiany wejdą w życie 24 grudnia 2025 roku. Chodzi o jawność wynagrodzeń, które firma proponuje poszukującym pracy.
Prezent pod choinkę: jawność zarobków
Dziś jawność zarobków nie jest obowiązkowa. I pracodawcy niechętnie je ujawniają w swoich ofertach pracy. Zwykle uciekają w ogólniki typu „atrakcyjne wynagrodzenie”. Niebawem to się zmieni.
Od 24 grudnia pracodawcy będą mieli obowiązek umieścić w swoich ofertach informację o proponowanym wynagrodzeniu. Dopuszczalne będzie także podanie przedziału wynagrodzenia. Dzięki temu osoby zainteresowane ofertą będą wiedziały, na jakie zarobki mogą liczyć.
Co więcej – podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie będzie mógł dopytywać o zarobki w poprzednim miejscu pracy. Natomiast pracownicy będą mogli zapytać i średnią pensję osób zajmujących podobne stanowiska w firmie. Pracodawca będzie miał 14 dni na udzielenie odpowiedzi.
Tyle zarabia się w Polsce
A na jakie naprawdę zarobki mogą dziś liczyć Polacy? Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w maju mediana wynagrodzeń wyniosła 7 tys. 82 zł brutto. To o 18,4 proc. mniej niż przeciętne wynagrodzenie, które wynosiło 8 tys. 678,90 zł.
Oznacza to tyle, że połowa pracujących Polaków zarabia mniej niż 7 tys. zł brutto, a połowa – więcej.
Najlepiej zarabiają 35-44-latkowie i osoby zatrudnione w dużych firmach. Wynagrodzenia kobiet są średnio o kilkaset złotych niższe niż mężczyzn.
W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń wyniosła 8 tys. 260 zł. W sektorze prywatnym była dużo niższa, bo wyniosła 6 tys. 466,59 zł..
Czytaj też:
Napisz komentarz
Komentarze