W Lublinie brakuje rąk do pracy. Sprawdź, kogo szukają pracodawcy

Rynek specjalisty w Lublinie

Jeszcze do niedawna rynek pracy w Polsce należał do pracowników. W niemal każdej branży to ofert było więcej niż dostępnych kandydatów. Firmy zatrudniały osoby bez doświadczenia i same szkoliły swoje kadry. Taka inwestycja w pracownika była konieczna, skoro na rynku brakowało kandydatów już wyposażonych w odpowiednie umiejętności i uprawnienia. Dziś sytuacja ta uległa zmianie.

W dobrej pozycji na rynku pracy są nie tyle pracownicy, ile specjaliści. Doświadczenie i samodzielność są jeszcze cenniejsze, gdy szukamy zatrudnienia. Ciągle brakuje pracowników, ale zwłaszcza w kilku konkretnych branżach. Jednak nawet w sektorach z deficytami, rynek należy do specjalisty. Główny Urząd Statystyczny podaje, że w czerwcu 2023 roku stopa bezrobocia w Lublinie wyniosła 4,4 proc.

Od początku roku w mieście maleje poziom bezrobocia rejestrowanego. To naturalne zjawisko w miesiącach letnich, kiedy przybywa ofert pracy sezonowej, zwłaszcza w rolnictwie, sadownictwie i przetwórstwie. Jednak bezrobocie w stolicy województwa lubelskiego stale utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie — mniejszym, niż w skali całego kraju czy województwa lubelskiego.

Praca jest dostępna, mało mieszkańców miasta w wieku produkcyjnym nie podejmuje zatrudnienia, a pomimo tego wyniki badania “Barometru Zawodów” pokazują, że w Lublinie wciąż brakuje wielu pracowników. W niektórych profesjach obserwujemy tu także nadwyżkę kandydatów chętnych i gotowych do pracy. Tych jest jednak znacznie mniej.

Praca dla specjalisty za biurkiem i w fabryce

Jeśli chcesz wiedzieć, kto jest bardzo poszukiwanym pracownikiem na lokalnym rynku pracy, sprawdź nowe ogłoszenia na GoWork.pl. Zobaczysz, że w największych portalach pracy dominują oferty kierowane przede wszystkim do kilku konkretnych grup zawodowych. Nie maleje popyt na specjalistów z różnych obszarów IT, jednak coraz trudniej znaleźć ogłoszenia dotyczące stanowisk juniorskich czy innych początkujących pracowników.

Firmy szukają przede wszystkim samodzielnych osób z doświadczeniem, portfolio, praktycznymi umiejętnościami i wiedzą. Podobnie jest w przypadku zawodów technicznych. O ile jednak specjaliści z IT muszą posiadać konkretne wykształcenie lub ukończone kursy na prywatnym rynku edukacyjnym, w zawodach takich jak elektryk, lakiernik samochodowy czy magazynier trzeba po prostu udowodnić swoje umiejętności, które nie muszą wynikać z formalnego wykształcenia. Wciąż konieczne jest jednak posiadanie uprawnień, ale wiele firm pomaga w ich zdobyciu, jeśli pracownik sprawdzi się podczas okresu próbnego.

Praca nie tylko dla lekarzy czy nauczycieli

Mieszkańcy Lublina nie powinni narzekać również na brak ofert pracy dla kierowców samochodów ciężarowych. Sytuacja kadrowa w transporcie międzynarodowym staje się coraz trudniejsza. Obecni kierowcy odchodzą na emerytury i brakuje młodych osób, które chciałyby ich zastąpić.

Mimo że wynagrodzenia właśnie w tej branży rosną bardzo dynamicznie, porównywalnie do stawek w IT, ciężkie warunki pracy kierowców wciąż skutecznie zniechęcają potencjalnych kandydatów. Wciąż zmieniające się i skomplikowane przepisy prawa zniechęcają natomiast do zdobywania kwalifikacji pozwalających świadczyć pracę księgowej i księgowego.

To kolejna z deficytowych grup pracowników na lubelskim rynku zatrudnienia. Oferty kieruje się tu również do niemal każdego specjalisty z obszaru ochrony zdrowia i opieki okołomedycznej. Ponadto brakuje doświadczonych praktyków zawodów nauczanych w szkołach branżowych, którzy posiadają uprawnienia pedagogiczne i są gotowi dzielić się swoją wiedzą.

Wszystko to pokazuje, że osoby dopiero wchodzące na rynek pracy w Lublinie powinny skupiać się na zdobywaniu doświadczenia, a osoby mające już jakiś staż, muszą zdecydować się na wyspecjalizowanie w konkretnej dziedzinie. To właściwe ścieżki rozwoju, jeśli chcemy liczyć na dobrą pracę w rzeczywistości premiującej specjalistów i ekspertów.