11 listopada, czyli Święto Niepodległości – przypomnijmy – jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Przepisy regulują taką sytuację, kiedy taki dzień wypada np. w sobotę.
Otóż zgodnie z Kodeksem pracy – nie tracimy takiego dnia wolnego. Zgodnie z przepisami pracodawca musi nam go oddać. Tyle że w innym terminie. Co to znaczy?
Co na to Kodeks pracy?
Według przepisów za święto przypadające w sobotę pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego. Kiedy?
Albo sami uzgadniamy to z pracodawcą, albo on decyduje, kiedy przyzna nam ten dzień. I tylko od niego zależy, czy wszyscy pracownicy firmy będą odbierać dzień wolny jednocześnie czy też w różnych dniach.
Dodatkowy dzień wolny może być przyznany w dowolnym terminie. Zarówno po, jak i przed świętem.
Uwaga, pracodawca nie może nam przyznawać – zamiast całego dnia – po kilka godzin wolnego dziennie.
Dzień wolny za święto w sobotę nie przysługuje osobom pracującym na innych umowach niż umowy o pracę, a także wykonującym niektóre zawody, np. nauczycieli.
Czytaj też:
Napisz komentarz
Komentarze