Rekrutacja w żłobku „Żółwiki” w Siedliszczu pod lupą. Radna pytała o nabór i kwalifikacje, urząd przeprowadził kontrolę

Pytania o nabór, etaty i kwalifikacje

Interpelacja Sylwii Dudek-Barygi wpłynęła do przewodniczącego Rady Miejskiej w Siedliszczu Wiesława Prażnowskiego 1 września 2026 roku, a oficjalnie do urzędu trafiła 2 września.

Radna zwróciła się o przedstawienie informacji dotyczących zasad i trybu zatrudniania pracowników Żłobka Samorządowego „Żółwiki”. Wskazała przy tym na kwestie związane z prawidłowym funkcjonowaniem jednostki, gospodarnością przy wydatkowaniu środków publicznych oraz bezpieczeństwem dzieci.

Wśród poruszonych przez nią tematów tematów znalazły się m.in.: liczba zatrudnionych osób, zajmowane stanowiska i wymiar etatów czy konkretne daty rozpoczęcia pracy i rodzaje zawartych umów. Radna poprosiła również o wskazanie, kto odpowiadał za poszczególne czynności związane z rekrutacją oraz sposób przeprowadzenia naboru (w tym liczbę złożonych aplikacji). W piśmie poprosiła także o wskazanie liczby kandydatów spełniających wymagania formalne oraz kryteria wyboru pracowników (także wymagane kwalifikacje). W interpelacji zwróciła uwagę na odbycie kursów i szkoleń z pierwszej pomocy, zasady organizacji naboru oraz obowiązujący regulamin. Dociekała także, czy weryfikowano niekaralność osób zatrudnionych w placówce. 

Burmistrz: „Dyrektora zatrudniono w drodze naboru”

Odpowiedzi na interpelację udzielił burmistrz Siedliszcza Hieronim Zonik w piśmie z 14 września 2026 roku. W odpowiedzi wskazał na podział kompetencji pomiędzy burmistrzem a dyrektorem gminnej jednostki organizacyjnej. Zgodnie z przedstawionymi wyjaśnieniami do kompetencji burmistrza należy m.in. zatrudnianie kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

W przypadku Żłobka Samorządowego „Żółwiki” przeprowadzono otwarty i konkurencyjny nabór na stanowisko dyrektora. W jego wyniku funkcję tę objęła Iwona Kociuba. Z kolei zatrudnianie pozostałych pracowników żłobka należy do kompetencji dyrektora placówki. Z tego powodu burmistrz przekazał interpelację w części dotyczącej zatrudnienia pracowników bezpośrednio dyrektor żłobka.

Równolegle burmistrz poinformował o kontroli dotyczącej zatrudnienia w placówce. Komisja powołana zarządzeniem burmistrza przeprowadziła ją w dniach 1-3 września 2026 roku. Kontrola została przeprowadzona na podstawie przepisów ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

Szczegółowe informacje dotyczące wyników rekrutacji i aktualnej struktury zatrudnienia znalazły się w odpowiedzi dyrektor placówki. Dyrektor Żłobka Samorządowego „Żółwiki” Iwona Kociuba odpowiedziała na pytania radnej w piśmie z 24 września 2026 roku.

Jak wynika z przedstawionych przez nią informacji, podczas naboru do żłobka wpłynęły 32 aplikacje. Wymagania formalne określone w regulaminie spełniło pięcioro kandydatów. Dyrekcja poinformowała również, że proces rekrutacji prowadzono na podstawie Regulaminu Rekrutacji Pracowników wprowadzonego zarządzeniem nr 13/2026 z 3 sierpnia 2026 roku.

7 pracowników i 6,5 etatu

Z przekazanych danych wynika, że w żłobku zatrudnionych jest obecnie siedem osób, pracujących łącznie na 6,5 etatu. Dyrektor żłobka  pracuje w ramach 1 etatu. Umowa o pracę obowiązuje od 1 czerwca 2026 roku. Główna księgowa pracuje w wymiarze 0,5 etatu. Z placówką związana jest, podobnie jak dyrektor, od 1 czerwca 2026 roku.

Młodsi opiekunowie to z kolei 3 etaty. Umowy o pracę obowiązują w ich przypadku od 18 sierpnia 2026 roku. W jednostce pracują także woźne (w sumie 2 etaty; umowy o pracę od 18 sierpnia 2026 roku).  W odpowiedzi na interpelację dyrekcja przedstawiła również informacje dotyczące kwalifikacji osób pracujących z dziećmi.

Według przekazanych danych wszyscy pracownicy mający bezpośredni kontakt z dziećmi posiadają certyfikaty ukończenia kursu pierwszej pomocy dla dzieci i dorosłych, obejmującego również zagadnienia pediatryczne. Osoby zatrudnione na stanowiskach opiekunów ukończyły wymagany kurs „Opiekunki w żłobku” wraz z obowiązkowymi praktykami zawodowymi.

Przed dopuszczeniem do pracy przeprowadzono również - zgodnie z informacją dyrekcji - weryfikację niekaralności za przestępstwa umyślne oraz sprawdzenie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Pracownicy przedstawili także wymagane badania sanitarno-epidemiologiczne i zaświadczenia lekarskie.

Czytaj także:

• W Siedliszczu trwa wyścig z czasem. Gmina przyjęła ponad 1,5 mln zł i ma dwa miesiące na realizację inwestycji
• Prąd dla gminy Rejowiec będzie kosztował więcej. Ponad 1,27 mln zł za rok dostaw
• Gm. Siedliszcze. Pytania o bezpieczeństwo przystanku i dowóz dzieci w Maryninie. Jest odpowiedź władz gminy
• Zadbają o asfalt pomiędzy powiatami. Rozstrzygnięto przetarg na remont drogi w Kobylem