Joanna Klimek
Cersanit to jeden z większych pracodawców w regionie. W zakładzie w Krasnymstawie pracują nie tylko mieszkańcy miasta i powiatu krasnostawskiego, ale również osoby z okolicznych miejscowości. Dlatego każda informacja dotycząca zmian w zatrudnieniu wzbudza zainteresowanie znacznie wykraczające poza granice samego Krasnegostawu.
W ostatnich dniach w przestrzeni internetowej zaczęły pojawiać się informacje o możliwych zwolnieniach w firmie. Teraz wiadomo już, że w zakładzie rzeczywiście dojdzie do redukcji zatrudnienia. O szczegóły tej decyzji zwróciliśmy się do zarządu Cersanitu.
- Największy polski producent ceramiki, Cersanit, podobnie jak cała europejska branża ceramiczna, funkcjonuje od kilku lat w wyjątkowo trudnym otoczeniu rynkowym. Rośnie presja cenowa ze strony taniego importu z Azji, w szczególności z Chin, gdzie producenci korzystają z niższych kosztów energii, pracy oraz wsparcia publicznego. Towarzyszy temu rozwój marek własnych wielkich sieci sprzedażowych, które zlecają produkcję poza Europą. Prowadzi to do spadku sprzedaży produktów krajowych. Od kilku lat trwają zakłócenia produkcyjne i handlowe z powodu przedłużającej się wojny w Ukrainie. Jednocześnie drastycznie rosną koszty działalności przemysłowej w Europie, m.in. z powodu wysokich cen energii elektrycznej i cieplnej. W tych warunkach konieczne jest dostosowanie skali działalności i bazy kosztowej do realiów rynkowych - otrzymaliśmy w oświadczeniu spółki.
Jak się okazuje, aby utrzymać produkcję w Polsce i zachować konkurencyjność na rynkach międzynarodowych, Cersanit realizuje program transformacji organizacyjnej i technologicznej, obejmujący m.in. zmiany strukturalne, automatyzację procesów, cyfryzację i lepsze wykorzystanie danych.
- Równolegle Cersanit koncentruje się na kluczowych obszarach działalności - tych, które z punktu widzenia klienta generują realną wartość dodaną. Cersanit zmienia się tak, aby być bardziej efektywnym i elastycznie reagującym na zmiany rynkowe. To naturalny kierunek rozwoju nowoczesnego przemysłu. W tym kontekście optymalizacja zatrudnienia jest elementem szerszej transformacji organizacyjnej. Jej celem jest nie tylko redukcja kosztów, ale przede wszystkim stworzenie bardziej nowoczesnej i wydajnej organizacji - poinformowała nas spółka.
Cersanit zapewnia, że nie wycofuje się z działalności produkcyjnej w Krasnymstawie.
- Spółka koncentruje produkcję ceramiki sanitarnej w jednym zakładzie, wygaszając Zakład 2, którego utrzymywanie przy obecnym poziomie popytu i wykorzystania mocy przestało mieć uzasadnienie ekonomiczne. Zasady przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych zostały uzgodnione ze związkami zawodowymi w ramach konsultacji, a proces jest prowadzony zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Podejmowane działania mają na celu zabezpieczenie przyszłości firmy w Polsce – utrzymanie produkcji, ochronę pozostałych miejsc pracy oraz budowę trwałej przewagi w warunkach globalnej konkurencji - czytamy w oświadczeniu spółki.
Informacja o zwolnieniach dotarła już do Powiatowego Urzędu Pracy w Krasnymstawie. O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy Kamila Hukiewicza, zastępcę dyrektora urzędu. Zapytaliśmy między innymi o to, ilu pracowników zostało objętych zwolnieniami oraz jakie formy wsparcia urząd może zaoferować osobom, które straciły zatrudnienie.
- Zgodnie z otrzymaną informacją z Cersanit S.A. w Kielcach zwolnieniami grupowymi objęto 487 osób w zakładach w Krasnymstawie, Starachowicach Opocznie, Radomiu, Wałbrzychu - poinformowano nas w PUP w Krasnymstawie.
Kamil Hukiewicz przyznaje, że pracownicy PUP w Krasnymstawie brali udział w spotkaniu w siedzibie firmy Cersanit, udzielając zwalnianym pracownikom informacji w zakresie rejestracji, planowania ścieżki rozwoju zawodowego, dostępnych form pomocy oferowanych przez urząd pracy. Zarówno podczas konsultacji indywidualnych w siedzibie firmy jak również w siedzibie urzędu pracy udzielono informacji zwalnianym osobom o dostępnych formach pomocy.
Tymi formami są między innymi: rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, ustalenie prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz wyjaśnienie zasad jego przyznawania i wypłaty. Dodatkowo pracownicy mogą uzyskać informacje, kiedy najlepiej dokonać rejestracji i jakie dokumenty należy przygotować, a także zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy i otrzymać pomoc w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.
Mogą również skorzystać z pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego, a także określić możliwości przekwalifikowania lub podniesienia kwalifikacji zawodowych. Zwolnieni pracownicy mogą wziąć udział w szkoleniach i innych formach aktywizacji zawodowej finansowanych przez urząd.
Otrzymają także informacje o możliwościach uzyskania wsparcia w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, odbycia stażu lub skorzystania z innych instrumentów rynku pracy. Urząd może również pomóc w wyjaśnieniu praw i obowiązków osoby bezrobotnej. Możliwe jest także skorzystanie z indywidualnej konsultacji dotyczącej dalszej sytuacji zawodowej.
- Rozumiemy, że utrata pracy jest trudnym doświadczeniem i wiąże się z wieloma pytaniami i wątpliwościami dotyczącymi dalszej sytuacji życiowej i finansowej. Dlatego chcemy, aby osoby tracące zatrudnienie otrzymały nie tylko informacje dotyczące rejestracji i świadczeń, ale również konkretną pomoc w możliwie szybkim powrocie na rynek pracy - dodaje Hukiewicz.
Skala zwolnień pokazuje, że jest to sytuacja, która może mieć znaczenie dla całego regionu. Nieoficjalnie udało nam się ustalić, że zwolnienia w krasnostawskim zakładzie Cersanitu dotyczą około 250 osób. Około 170 z nich to mieszkańcy naszego regionu – nie tylko Krasnegostawu, ale również okolicznych miejscowości i powiatów. Pozostałe około 80 osób to obcokrajowcy, którzy pracowali w Cersanicie na podstawie kontraktów.
Napisz komentarz
Komentarze