Joanna Klimek
Interpelacja radnego Andrzeja Leńczuka została złożona podczas ostatniej sesji Rady Powiatu w Krasnymstawie i dotyczyła funkcjonowania SP ZOZ w Krasnymstawie. Radny zwrócił się z pytaniami dotyczącymi wzrostu zatrudnienia w placówce, ze szczególnym uwzględnieniem liczby stanowisk administracyjnych.
Przypomniał, że kilka miesięcy wcześniej otrzymał odpowiedź na swoją interpelację dotyczącą stanu zatrudnienia w starostwie powiatowym oraz jednostkach podległych, w tym SPZOZ w Krasnymstawie. Jak zaznaczył, z przedstawionych mu danych wynika, że pomiędzy 31 stycznia 2025 roku a 31 stycznia 2026 roku zatrudnienie w szpitalu wzrosło o 31 osób, co przełożyło się na ponad 30 etatów.
– Rozumiem, że istnieje potrzeba zatrudniania pracowników, jednak lekarze zatrudniani w poradniach najczęściej pracują na kontraktach. Moja interpelacja dotyczy przede wszystkim administracji – mówił podczas sesji Andrzej Leńczuk.
Radny podkreślił, że do niego oraz do mieszkańców docierają sygnały dotyczące wzrostu liczby stanowisk administracyjnych w szpitalu.
- W związku z pytaniami mieszkańców powiatu krasnostawskiego, którzy sygnalizują nieprawidłowości związane z zatrudnianiem nowych pracowników w SPZOZ w Krasnymstawie, w szczególności dotyczące zatrudniania osób powiązanych towarzysko oraz nadmiernego zwiększania liczby etatów administracyjnych, proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania. Ile osób zostało zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych w SPZOZ w Krasnymstawie w okresie od 31 stycznia 2025 roku do 31 maja 2026 roku? Jakie było uzasadnienie i celowość utworzenia oraz obsadzenia poszczególnych stanowisk administracyjnych? Jakie kryteria były stosowane przy zatrudnianiu nowych pracowników na stanowiskach administracyjnych? Czy nabór na wskazane stanowiska był prowadzony w sposób otwarty i konkurencyjny? Jeśli tak, proszę o wskazanie form publikacji ogłoszeń o naborze – pytał podczas sesji radny Andrzej Leńczuk.
Odpowiedzi na interpelację radnego Andrzeja Leńczuka dotyczącą zatrudnienia na stanowiskach administracyjnych w SP ZOZ w Krasnymstawie udzielił dyrektor szpitala Zbigniew Widomski.
W piśmie podkreślił, że placówka od lat korzysta z programów aktywizacji zawodowej w formie robót publicznych.
- Osoby te, po zakończeniu standardowego okresu refundacji (5 miesięcy) oraz obowiązkowego zatrudnienia przez szpital (3 miesiące), w większości przypadków są rekrutowane na stanowiska w strukturach placówki. W ten sposób z grupy 12 uczestników robót publicznych zatrudnienie podjęło aż 9 osób: magazynier, robotnik gospodarczy, referent (osoba wykonująca zadania rejestratorki medycznej), referent (Dział Zamówień Publicznych), referenci (3 osoby wykonujące zadania sekretarki medycznej), referent (Dział Księgowo-Finansowy), referent (Sekcja Aparatury Medycznej) - szczegółowo wyjaśnił dyrektor placówki.
Poinformował również, że część osób zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych wykonuje obowiązki statystyków medycznych i sekretarek medycznych. Nazwy stanowisk zostaną od 1 lipca 2026 roku dostosowane do rzeczywiście wykonywanych zadań w związku z realizacją ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego
Odnosząc się do pytań zawartych w interpelacji, Zbigniew Widomski przekazał, że w okresie od 31 stycznia 2025 r. do 31 maja 2026 r. w SP ZOZ w Krasnymstawie zatrudniono 12 osób na stanowiskach administracyjnych.
- Uzasadnieniem obsadzenia poszczególnych stanowisk administracyjnych była konieczność zapewnienia ciągłości funkcjonowania Szpitala, sprawności procesów zarządczych oraz realizacji bieżących zadań statutowych placówki, jak i potrzeby wzmocnienia niektórych komórek organizacyjnych odpowiedzialnych za kluczowe procesy rozliczeniowe, personalne, zamówienia publiczne oraz nadzór nad infrastrukturą techniczną i informatyczną szpitala - podkreślił dyrektor.
Dyrektor zaznaczył również, że przy zatrudnianiu nowych pracowników decydowały przede wszystkim kwalifikacje, wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe odpowiednie do danego stanowiska.
- Nabór na stanowiska administracyjne w szpitalu był prowadzony w sposób otwarty, transparentny i konkurencyjny, co gwarantuje równy dostęp wszystkim kandydatom. Osoby zainteresowane podjęciem pracy mogą składać dokumenty aplikacyjne (CV) bezpośrednio w kancelarii szpitala. Aplikacje są gromadzone w bazie Działu Personalnego i analizowane każdorazowo w przypadku pojawienia się wakatów. Ponadto informacje o wolnych stanowiskach są w pierwszej kolejności kierowane do obecnych pracowników administracji w celu identyfikacji kandydatów wewnętrznych spełniających wymagania. Ogłoszenia o rekrutacji są regularnie publikowane na oficjalnej stronie internetowej szpitala oraz na naszym profilu w serwisie Facebook - podsumował Widomski.
Napisz komentarz
Komentarze